Lehrlingsfabrik
Die drei Säulen der Lehrlingsfabrik
Persönlichkeit
Im Fokus steht, das die Teilnehmer der Prüfungsvorbereitung nicht alleine lernen müssen. Die Teilnehmerzahl ist pro Kurs auf maximal zehn Auszubildende limitiert. Themen werden in kleinen Gruppen erarbeitet, präsentiert und besprochen, um erworbene Kenntnisse weiter zu vertiefen.
Fachwissen
Die Kurse werden ausschließlich von Prüfern der Industrie- und Handelskammer durchgeführt. Dadurch wird gewährleistet das die Teilnehmer nicht nur Fachwissen von Experten aus dem Fachgebiet vermittelt bekommen, sondern auch gezielte Prüfungstipps von den Personen, die auch für die Korrektur der Prüfungen verantwortlich sind.
Methodik
Lernen muss Spaß machen. Unter diesem Leitsatz sind die Kurse der der Lehrlingsfabrik gestaltet und werden von allen Dozenten gelebt. Die Fragen und Aufgaben, die in den Kursen zum Einsatz kommen, sind zu 80% identisch mit denen der vorangegangenen schriftlichen IHK-Abschlussprüfung.
Die Dozenten
Ronny Gersch
Gründer und Dozent
Diane Sawallisch
Dozentin
Nachhaltigkeit
Dass der Begriff der Nachhaltigkeit an erster Stelle steht, ist nicht durch Zufall entstanden. Um der Verantwortung für kommende und bestehende Generationen gerecht zu werden, legt die Lehrlingsfabrik auf diesen Punkt sehr großen Wert. Das Unternehmen handelt wirtschaftlich erfolgreich und geht dabei respektvoll mit seinen Mitarbeitern und Kunden um, schont die Umwelt und engagiert sich für die Region.
Drei Säulen
Die drei Säulen der Lehrlingsfabrik, auf denen der gesamte praktische Unterricht basiert, finden sich auch im Unternehmensleitbild wieder. Diese dienen vor allem den Mitarbeitern des Unternehmens als Kompass, um den größtmöglichen Lernerfolg für die Auszubildenden sicherzustellen und um gleichzeitig eine hohe Kundenzufriedenheit zu generieren.
Innovation
Der Gründer und die Dozenten der Lehrlingsfabrik scheuen sich nicht davor, neue Wege zu bestreiten und in einer sich wandelnden Arbeitswelt auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Auszubildenden und Unternehmen einzugehen. Die Anwendung der drei Säulen der Lehrlingsfabrik und die Sammlung neuer Ideen werden Verantwortungsbewusst und mit Freude umgesetzt.
Eigenverantwortung
Der Unternehmensgründer fühlt sich verantwortlich für den Erfolg des Unternehmens und handelt dementsprechend. Für den Kunden nutzt das Unternehmen seinen Handlungsspielraum voll aus.
Respektvoller Umgang
Der Gründer der Lehrlingsfabrik und die Mitarbeiter legen einen offenen und ehrlichen Umgang an den Tag, schenken sich gegenseitig Vertrauen und geben Platz für Fehler. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und von allen Beteiligten akzeptiert und umgesetzt.